Síntesis sobre la cronología de los RRHH.
LOS RRHH EN LAS EMPRESAS
A lo largo de la historia, ha sido necesario que las empresas contraten personal para desarrollar su actividad, con la Revolución Industrial surgen problemáticas entre empleadores y empresarios dada la mecanización en la producción, lo cual promueve condiciones insalubres, inhumanas e inseguras para los trabajadores (considerados, en aquella época, como un coste más de la empresa), quienes cansados de estos abusos y en apoyo con los sindicatos inician una lucha para que sus derechos les sean garantizados. Frente a ello y con el fin de evitar que los sindicatos vayan a más, las empresas crean los llamados "Departamentos de Bienestar", cuyo objetivo era intentar atender a los trabajadores en temas de salud, vivienda y la educación de sus hijos.
Con el paso del tiempo, surgen distintas teorías planteadas por reconocidos pensadores como Taylor y Fayol, el primero, precursor del Taylorismo basaba su idea en la premisa que decía" El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales". Por su parte Fayol decía que los trabajadores jugaban un papel primordial en el cumplimiento de las funciones (técnica, comercial, financiera, de seguridad, contable y administrativa) de la empresa, así mismo estableció 14 principios básicos de organización, algunos de ellos: la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, de dirección, entre otros.
En la segunda mitad del siglo XX, Douglas Mc Gregor, propuso la Teoría X e Y, en la primera los directivos consideran que los trabajadores actúan solo bajo amenaza y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Así mismo, tienen lugar otras teorías que se tipifican en Tipo A (Americana), Tipo Z y Tipo J (Japonesa), la primera hace referencia al empleo a corto plazo, a una evaluación y promoción rápida y a la toma de decisiones de manera individual, la segunda, es lo contrario, empleo y evaluación lentas, toma de decisiones mediante consenso, y finalmente la tercera, que dice que el empleo debe ser de por vida, las decisiones y responsabilidad son colectivas.
Actualmente, el trabajador ha dejado de ser un mero coste, y ha pasado a convertirse en un recurso para la empresa, por lo cual la dirección de RRHH ha pasado de realizar funciones simplemente administrativas (pagar salarios, controlar la asistencia, dirigir y sancionar) a llevar a cabo tareas que permitan descubrir y optimizar el conocimiento y habilidades que poseen las personas trabajadoras dentro de una organización.
Considero que los avances que se han logrado hasta hoy han sido valiosos para la sociedad, puesto que las personas para vivir necesitan trabajar, pero más que simplemente trabajar, requieren ser valorados no solo desde el punto de vista económico, sino también en su integridad como personas ya que ello genera bienestar y un equilibrio entre la vida personal y laboral-profesional.
El mundo en el que vivimos día a día nos plantea nuevos retos, el tema de los RRHH no es ajeno a ello, puesto que las formas de vivir, trabajar y producir, se han venido transformando y de una forma aún más acelerada desde el 2020, cuando todo el mundo empezó a trabajar desde sus casas, llevando a las empresas a desarrollar métodos y formas para que los empleados pudiesen desarrollar sus funciones y actividades con diversos recursos tecnológicos, así como también empezamos a darnos cuenta que no es necesario estar en una oficina en un horario determinado para cumplir con las responsabilidades laborales y vimos también, la importancia de tener una vida familiar y social.
Gracias a los precursores y a todas las personas que a lo largo de la historia han luchado por los derechos de las personas trabajadoras, podemos decir que somos "privilegiados/as" o beneficiados/as con ventajas que en otro tiempo serían impensables, sin embargo, los cambios no siempre benefician a todo el mundo, puesto que la tercerización laboral o la externalización viene tomando cada vez mas fuerza, lo cual impide en muchos casos que las personas tengan una estabilidad laboral en una empresa o el pago de un salario justo. Es claro que hay muchos temas en los que aún debemos trabajar como colectividad para lograr que a muchas personas les sean garantizados sus derechos laborales.
Con el fin de conocer un poco mejor la cronología de los RRHH, copio una imagen y un enlace (en la que se puede ver mejor).
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