Empresas valencianas en la Red del Pacto Mundial

       

                                                                 

Dos de las empresas valencianas que hacen parte de la Red del Pacto Mundial, que es una iniciativa de la ONU que lidera la sostenibilidad empresarial en el mundo, son Mercadona y CaixaBank. La primera, es una cadena de supermercados con presencia en España y Portugal, y la segunda, es una entidad financiera fundada en 1904 bajo el nombre “Caja de Pensiones para la Vejez”, el cual con el paso del tiempo ha cambiado y recientemente se fusionó con Bankia.

De los 17 ODS, Mercadona trabaja activamente en 7 de ellos, con el fin de materializar su compromiso ambiental, tales como:

• industria, innovación e infraestructura,
• ciudades y comunidades sostenibles,
• producción y consumo responsables,
• acción por el clima,
• vida submarina, vida de ecosistemas terrestres y,
• alianzas para lograr los objetivos.

Consultada la web de Mercadona, encontré que en efecto la empresa trabaja en colaboración con numerosas organizaciones nacionales e internacionales para poner en común buenas prácticas, aprender unos de otros y conseguir avances en sostenibilidad. Contrastando un poco esa información, encontré dos cosas que llamaron mi atención:

1. El trato que da esta reconocida cadena de supermercados a sus proveedores, ya que exigen exclusividad, imponen la forma en que deben hacer sus productos e inclusive, el margen de utilidad, es decir asume una posición dominante que no permite al productor siquiera innovar o participar activamente en la relación contractual -comercial. En este enlace, están resumidas algunas de las situaciones o prácticas polémicas: https://www.elmundo.es/economia/2016/11/27/583abff822601d72288b456d.html
2. Frente a los trabajadores, existen contratos indefinidos con sueldos que rondan los 1.100 euros aproximadamente, el clima laboral interno se asemeja al del ejército, los superiores mandan y los trabajadores deben limitarse a acatar órdenes, el ritmo de trabajo es exigente, las metas que cumplir son altas y no hay un reconocimiento o valoración al trabajo, llegando al punto en que muchas personas trabajadoras han renunciado a su trabajo por fatiga física y mental. En el siguiente enlace, encontrarás un testimonio de una ex – trabajadora de Mercadona https://leteonoticias.com/2021/02/18/la-cara-oculta-de-mercadona/

Teniendo en cuenta lo antes comentado, considero importante que una empresa se preocupe por la sostenibilidad en su forma de producir, pero es contraproducente que solo se límite a ello y no tenga en cuenta las condiciones de sus trabajadores y el ambiente laboral, que son factores muy importantes, puesto que de poco o nada sirve ser el primero, tener al final del ejercicio ganancias millonarias y reconocimientos, si el equipo de trabajo implicado no está motivado en sus labores y sus derechos se ven transgredidos en diferentes situaciones.

Respecto a CaixaBank, trabajan prioritariamente en 4 ODS, que están interrelacionados con otros, estos son:

Teniendo en cuenta que esta entidad se fusionó con Bankia recientemente, lo cual ha ocasionado el despido o retiro voluntario de miles de empleados, es paradójico que la entidad en su web afirme que uno de los objetivos a trabajar sea el trabajo decente y el crecimiento económico, a la vez que a muchos clientes les cobre comisiones excesivas por el uso de sus productos y el servicio al cliente esté mal calificado.

En consultas a páginas web de empresas de diferentes sectores, encuentro que adoptar términos como RSC, sostenibilidad o trabajo en los ODS, entre otros, es una estrategia para captar o recuperar clientes, quedando en entredicho su real cumplimiento a la vez que a los stakeholders como trabajadores, colaboradores o proveedores les son vulnerados sus derechos y al final de la partida lo más importante para las empresas se resume en las ganancias financieras o económicas que puedan obtener.