Planificación de los RRHH

LOS PROFESIOGRAMAS

Son una representación gráfica del perfil profesional de una candidato o candidata, en el que se detallan sus competencias, conocimientos, destrezas, aptitudes, actitudes y rasgos de la personalidad. Tiene como objeto definir de forma gradual y mediante escala, las exigencias del puesto de trabajo para determinar si el o la candidata se ajustan al perfil que está buscando la empresa para determinada vacante. Esta representación es elaborada por la empresa reclutadora, específicamente por el técnico o mando intermedio, según sus necesidades.

Un ejemplo de profesiograma sería el siguiente:

Imagen tomada de:

www.linkedin.com/pulse/profesiogramas-perfil-vs-puesto-diego-cellone

Al abrir la convocatoria el Departamento de RR.HH comienza a recibir candidatos, para filtrarlos es importante tener claro este gráfico, ya que con base en el, el equipo podrá comenzar a descartar o aceptar las postulaciones de los candidatos o candidatas, reduciendo así el número de participantes que formarán parte de las siguientes etapas del proceso de selección.

Los profesiogramas no tienen un modelo rígido, ya que ellos son elaborados por cada empresa, según sus necesidades e intereses, siendo percibidos como algo flexible. De forma general, suelen clasificarse en dos tipos:

1. Por factores: describen las características que la organización está buscando en los candidatos, incluyendo, capacidades en el ámbito psicológico, físico, profesional y otros.

2. Por competencias: determina si el aspirante tiene o no las competencias necesarias para ocupar el puesto.

De lo antes expuesto, es viable decir que este gráfico es una herramienta indispensable para los reclutadores de las empresas, ya que ello les da una visión de las competencias que debe tener un o una candidata para ocupar un puesto de trabajo. También es importante que la información recogida en este documento sea precisa y clara, pues así sabrán las empresas que pedir a los candidatos.