Aprendizajes sobre los RRHH

 

Son muchos los aprendizajes adquiridos a lo largo del módulo de RRHH, uno de ellos, el haber observado desde otra perspectiva, la influencia e impacto (positivo o negativo) que puede llegar a tener el desarrollo de la actividad empresarial en lo que se conoce como "stakeholders", que son el conjunto de actores que directa e indirectamente están relacionados con una compañía, desde un Gobierno, pasando por sus proveedores, clientes y las personas que trabajan en y para ella.

Una de las cosas que más llamaron mi atención, fue ver y entender un poco el funcionamiento de la industria de la moda, observar como reconocidas marcas hacen lo que sea por tener utilidades millonarias al final de su ejercicio, vulnerando los derechos fundamentales de personas que viven en países donde la legislación laboral y ambiental (solo por poner un ejemplo), son nulas, acabando con los recursos naturales y causando un impacto ambiental irreversible. Objetivamente hay que decir que estas empresas no son las únicas responsables, ya que nosotros como personas consumidoras también tenemos injerencia en ello, cuando adoptamos formas de consumir insostenibles y agresivas.

En los tiempos que vivimos y ante el despertar o  adopción de un conciencia social que poco a poco se ha ido introduciendo en el mundo empresarial y productivo, han surgido nuevas formas de hacer marketing, habrán quienes lo hacen como debe ser, responsablemente y con compromiso social, y otras que se inclinan más por el "Greenwashing" que consiste en hacer un "lavado de cara" a un producto o servicio que es cero sostenible y responsable. 

Con esos ejemplos, quiero hacer ver la importancia y el impacto que puede causar la realización de una actividad económica, no solo para quienes consumimos, proveen, sino para las personas que trabajan dentro de una compañía, que son el recurso más valioso que se tiene para conseguir los objetivos empresariales propuestos. Es ahí dónde surge la necesidad de contar con políticas basadas en la ética (que tanto se ha perdido) y en valores que promuevan la igualdad y el equilibrio entre quienes intervienen en la producción de bienes y servicios.  

Las empresas que basan sus objetivos en las personas y no únicamente en los beneficios económicos, tienden a obtener a largo plazo, mejores utilidades no solamente a nivel monetario, sino en la calidad y el bienestar que puedan experimentar sus trabajadores lo cual repercute directamente en los intereses de la empresa.

Es por ello y muchas otras razones que una adecuada gestión y administración de los RRHH dentro de una compañía, no importa el tamaño que sea, puede traer muchas ventajas para quién contrata, es contratado y el que consume ese bien o servicio, procurando para ello buscar un equilibrio entre la vida profesional y personal, pues las personas felices son más productivas que quienes no lo son y eso se nota.